Op de hoogte blijven van het laatste nieuws?
Meld u aan voor de nieuwsbrief!
De WAM is er om te zorgen voor een vergoeding als u met uw voertuig schade toebrengt aan anderen. Maar voor sommige motorrijtuigen leek de wet niet van toepassing. Daarom is eind vorig jaar de wet aangepast.
Een groeiend aantal AOW’ers wil blijven werken na hun pensionering. In de krappe arbeidsmarkt van dit moment biedt dat misschien voor u als werkgever een interessante kans. Kunnen zij van toegevoegde waarde zijn voor uw bedrijf? En wat zijn de voor- en nadelen als u een 67-plusser aanneemt?
Per 1 januari worden er weer nieuwe regels en wetten van kracht. Zeker van belang voor u als ondernemer, maar ook voor uw werknemers. Wat gaat er per 1 januari 2024 veranderen? Een overzicht van de belangrijkste nieuwe wetten en regels op het gebied van werk en inkomen.
Ook in 2024 veranderen er een aantal wet- en regelgevingen die ook invloed hebben op u als ondernemer. Ook als u zelfstandige bent, zijn er een aantal zaken om rekening mee te houden. In deze blog zetten wij de belangrijkste veranderingen op een rijtje.
Er zijn tal van redenen waarom u als werkgever aandacht zou kunnen besteden aan vitaliteit op de werkvloer. De belangrijkste zijn een lager ziekteverzuim, een hogere productiviteit en minder verloop van personeel. Maar wat kunt u doen om de gezondheid en motivatie van uw medewerkers te bevorderen?
Nederland heeft de afgelopen jaren sterk geïnvesteerd in zonnepanelen. Mooi met het oog op verduurzaming. Maar de groei heeft ook een keerzijde, want het aantal branden in gebouwen met zonnepanelen stijgt. Vaak is er is dan niet alleen sprake van brandschade. Ook het milieu loopt gevaar.
Bewoners en gebruikers van een pand willen zekerheid over de kwaliteit van het gebouw, bijvoorbeeld op het gebied van brandveiligheid en energieverbruik. Voor meer toezicht en controle in de bouw wordt de wet Kwaliteitsborging voor het bouwen (Wkb) per 1 januari 2024 van kracht. Het wordt daardoor belangrijker om u goed te verzekeren.
1 op de 10 werknemers in Nederland is 60 jaar of ouder zal dan ook ergens de komende 7 jaar met pensioen gaan. Ook uw bedrijf zal waarschijnlijk werknemers in deze leeftijdscategorie hebben. Laat deze werknemers echter niet zomaar de deur uitgaan. 4 op 10 de AOW'ers zouden namelijk wel weer betaald willen werken. Ook uw werknemers van 60 jaar of ouder willen wellicht nog niet stoppen. Ga dus op tijd het gesprek aan. Wij leggen in deze blog uit hoe dit in zijn werk gaat.
Als uw bedrijf wordt getroffen door een calamiteit kan uw bedrijf gedeeltelijk of helemaal stil komen te liggen. Uw inkomsten vallen dan deels of helemaal weg maar uw vaste lasten lopen wel door. Een bedrijfsschadeverzekering dekt dit risico. Bij een bedrijfsschadeverzekering komt een verzekeringstermijn van 52 weken vaak voor, maar door recente ontwikkelingen kan deze termijn weleens te kort zijn. In dit artikel gaan wij in op de oorzaken van deze te korte termijn, waarom het verstandig kan zijn om deze termijn te verlengen naar 104 weken en andere aandachtspunten om over na te denken m.b.t. bedrijfsschadeverzekeringen.
De spanning op de arbeidsmarkt is in ons land de afgelopen jaren sterk toegenomen. Zelfs nu de werkloosheid in de afgelopen maanden iets is opgelopen, is de behoefte aan werknemers onverminderd groot. Secundaire arbeidsvoorwaarden helpen om goed personeel aan te trekken en te behouden.
Brand, inbraak, cyber en werkomstandigheden. Op tal van vlakken bent u als ondernemer bezig met veiligheid. De kans op een overval schat u misschien minder hoog in. Maar voor winkels en horecazaken is dit risico niet helemaal uit te vlakken. Wat kunt u doen om een overval te voorkomen?