Populairste onderwerpen

Ontslag volgens de regels

Het ondernemerschap heeft zijn minder leuke momenten. Bijvoorbeeld als u iemand wilt ontslaan. Voorkom misverstanden en rechtszaken en ontsla volgens het boekje.

Hoe voorkomt u conflicten over ontslag?

  • Leg de resultaten van functioneringsgesprekken vast. U kunt dan bewijzen waarom ontslag wegens slecht functioneren gerechtvaardigd is.
  • Alleen ernstige misdragingen van een medewerker zijn een geldige reden voor ontslag op staande voet, een boze bui niet.
  • Spreek een proeftijd schriftelijk af. Ontslaat u een nieuwe werknemer tijdens een mondeling afgesproken proefperiode, dan maakt u voor de rechter geen kans.
  • Als u in drie jaar tijd drie arbeidsovereenkomsten van bepaalde tijd sluit, pas dan op. Een vierde arbeidsovereenkomst betekent dat de persoon in vaste dienst komt.
  • Is uw werknemer ziek of zit hij in de WIA, dan mag u hem niet ontslaan. Dat geldt ook voor werkneemsters die zwanger zijn.
  • Ontsla pas iemand als de ontslagvergunning van het UWV Werkbedrijf binnen is, anders is het ontslag niet geldig en kan uw werknemer naar de rechter stappen en een schadevergoeding eisen.
  • Houd rekening met de wettelijke opzegtermijn (kan zelfs 4 maanden zijn). U bent daaraan gehouden als daarover in uw cao's geen aparte afspraak staat of u niet valt onder een cao.
  • Als een medewerker zelf ontslag neemt, laat hem dan een schriftelijk verklaring opstellen waarin staat u het daar beiden over eens bent en dat u beiden uit vrije wil ondertekent. Wijs de werknemer in deze verklaring op de consequenties van dat ontslag (bijvoorbeeld: geen WW uitkering). Vergeet niet te ondertekenen.

Ontstaat er door het ontslag toch een arbeidsconflict, zorg dan dat u terug kunt vallen op een rechtsbijstandsverzekering. Neem contact op met ons kantoor voor een passend advies daarover.

23-04-2012
Ons kantoor
Slenkstraat 60-62
1441 MS Purmerend

Tel. alg.   0299 - 393 322
Bij schade  0299 - 393 310
Fax   0299 - 473 151
E-mail  relatiebeheer@heeres.nl

Contact

Ik wil graag meer weten over Adfiz Ik wil graag meer weten over Kifid
Door gebruik te maken van onze website, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. Meer informatie

Wat zijn cookies?

Een cookie is een klein tekstbestand dat door een website op uw apparaat (computer, tablet of mobiele telefoon) wordt geplaatst.

Hoe wij cookies gebruiken

Onze cookies zijn volkomen veilig en worden niet gebruikt om uw privégegevens of wachtwoorden te onderscheppen.
Ze worden o.a. gebruikt om onze website beter te laten functioneren.

Onze cookies hebben verschillende functies:

  • Ze zorgen ervoor dat u efficiënt door de website kunt navigeren
  • Ze onthouden eventueel uw voorkeuren
  • Ze helpen ons om de website voor u te verbeteren

Cookies van derde

Cookies worden ook gebruikt voor het bijhouden van statistieken door bijvoorbeeld Google Analytics en social media als Twitter, Facebook en Linkedin om te meten hoe vaak bepaalde pagina's door bezoekers worden gedeeld.

Uitschakelen cookies

U kunt het gebruik van cookies uitschakelen. Let erop dat u de instellingen apart voor elke browser en apparaat dat u gebruikt moet aanpassen. Hoe u uw instellingen kunt aanpassen, verschilt per browser. Raadpleeg hiervoor de handleiding van uw browser.

Wees u ervan bewust dat als u geen cookies wilt, wij niet meer kunnen garanderen dat onze website helemaal goed werkt. Het kan zijn dat enkele functies van de site verloren gaan.

Slotopmerkingen

Wij zullen deze verklaring af en toe aan moeten passen, omdat bijvoorbeeld onze website of de regels rondom cookies wijzigen.